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記者從今天在人力資源社會保障部舉辦的一季度新聞發(fā)布會上獲悉，1-3月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人，3月份全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.3%，3月底脫貧人口務工規(guī)模3074萬人，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。

就業(yè)促進司副司長陳勇嘉介紹，目前，線下招聘需求有所回暖，困難群體就業(yè)得到積極保障。3月末，脫貧人口務工規(guī)模3074萬，超過3000萬人的年度目標任務。失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)，分別達到118萬人和40萬人，同比分別增加10萬人和2萬人。

就業(yè)工作還有很多需要努力解決的實際問題。陳勇嘉表示，下一步，將優(yōu)化調整階段性穩(wěn)就業(yè)政策，實施穩(wěn)崗支持和擴崗激勵措施，通過擴大有效需求、提振市場信心、穩(wěn)定企業(yè)經營帶動更多就業(yè)。同時，聚焦勞動者創(chuàng)業(yè)需求，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策，簡化擔保手續(xù)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。

人力資源市場對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置具有重要作用。2022年底，全國已有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，年營業(yè)收入達2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務。人力資源流動管理司副司長孫曉麗表示，將深化人力資源市場領域“放管服”改革，規(guī)范實施人力資源服務許可告知承諾制，建立探索人力資源市場信用管理等新型監(jiān)管模式，完善誠信激勵和失信懲戒機制，深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，打擊各類違法違規(guī)行為，更好維護勞動者合法權益。

人才短缺成為制約數字經濟發(fā)展的重要因素，受到社會關注。記者了解到，人社部正在實施數字技術工程師培育項目，重點圍繞智能制造、大數據、區(qū)塊鏈、集成電路等數字技術領域的新職業(yè)，探索建立數字技術工程師認證制度，每年培養(yǎng)培訓數字技術技能人員8萬人左右。專業(yè)技術人員管理司司長李金生介紹：“這個項目屬于創(chuàng)新性項目，現在初步搭建起了項目框架的政策體系、組織體系、標準體系、培訓體系和評價體系。將把握數字技術工程師成長規(guī)律，制定頒布國家職業(yè)標準，組織開發(fā)新職業(yè)培訓教程，實施規(guī)范化培訓、社會化評價，從而吸引更多青年學習數字技術，從事數字職業(yè)?！?/p>

“新八級工”職業(yè)技能等級制度已經實施一年了，記者了解到，2022年全國取得職業(yè)技能等級證書超過1100萬人次，較2021年增加幅度比較大，超過80%，評聘技師、首席技師近500人。職業(yè)能力建設司副司長王曉君表示，將加強落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，充分發(fā)揮用人單位主體作用，開展特級技師、首席技師評聘工作。并且，深入實施職業(yè)技能等級認定提質擴面行動，推行社會化職業(yè)技能等級認定，推動人才評價服務，惠及更多的勞動者。（經濟日報記者 敖蓉）

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