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700億公募換帥！

近日，興銀基金發(fā)布公告稱，原董事長張貴云因工作調(diào)動于5月26日離任，興業(yè)期貨原董事長吳若曼已正式“接棒”董事長一職。

記者注意到，年內(nèi)公募行業(yè)人才的高流動性仍在持續(xù)。今年以來公募基金高管變動總?cè)藬?shù)近150人，其中，董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理三大核心高管變更占比近9成。

興銀基金新董事長上任

5月27日，興銀基金發(fā)布董事長變更公告稱，原興銀基金董事長、法定代表人張貴云因工作調(diào)動離任，吳若曼接任興銀基金董事長、法定代表人，任職日期為5月26日。

吳若曼在資產(chǎn)管理領(lǐng)域具備非常豐富的大類資產(chǎn)配置經(jīng)驗。根據(jù)公告信息，吳若曼歷任貴州省檔案局科員，深圳特區(qū)證券公司襄理，南方證券公司上海分公司副總經(jīng)理，蔚深證券有限公司副總裁，光大證券(行情601788,診股)總裁助理兼基金業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，光大銀行(行情601818,診股)資產(chǎn)托管部副總經(jīng)理（主持工作），興業(yè)銀行(行情601166,診股)期貨金融部總經(jīng)理、資產(chǎn)托管部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，興業(yè)期貨有限公司董事長。

此外，公開資料顯示，張貴云歷任中農(nóng)信廈門證券營業(yè)部員工，福建華福證券廈門營業(yè)部總經(jīng)理助理，廣發(fā)華福證券龍巖營業(yè)部總經(jīng)理，華福證券廈門湖濱南營業(yè)部總經(jīng)理，華福證券廈門分公司黨委書記、總經(jīng)理理，華福證券總裁助理兼福州分公司黨委書記、總經(jīng)理。2019年2月起擔任興銀基金董事長，2021年3月起兼任興銀基金總經(jīng)理。

近5年，興銀基金管理規(guī)模逐年攀升。Wind數(shù)據(jù)顯示，目前興銀基金旗下50只基金產(chǎn)品，合計規(guī)模約762.02億元。

興銀基金以固定收益投資見長，旗下債券型基金規(guī)模達553.61億元，占比72.65%，其次是，貨幣型基金規(guī)模為171.67億元，占比22.5%。

公開信息顯示，興銀基金成立于2013年10月，注冊資本為1.43億元，控股股東為華福證券有限責任公司，持股比例76%，國脈科技(行情002093,診股)股份有限公司（簡稱“國脈科技”）另持有24%的股權(quán)。根據(jù)國脈科技2022年年報，2022年興銀基金實現(xiàn)營業(yè)收入3.18億元，同比增加22.31%；實現(xiàn)凈利潤0.94億元，同比增加24.55%。

年內(nèi)公募高管變動近150人

核心高管變更占比近9成

年內(nèi)公募行業(yè)人才的高流動性仍在持續(xù)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月29日，今年以來公募基金高管變動總?cè)藬?shù)達到148人，其中，包括35位董事長，28位總經(jīng)理、65位副總經(jīng)理、18位督察長和17位首席信息官，涉及70家公司。其中，董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理三大核心高管變更占比86%。從公告內(nèi)容來看，相關(guān)高管變更上述職位的原因，主要有工作調(diào)整以及個人原因兩方面因素。其中基金公司副總經(jīng)理變動人數(shù)最多，其次是董事長、總經(jīng)理，涉及公司既含有萬億規(guī)模體量的頭部基金公司，也有體量較小的基金公司。

單單4月就有多起公募高管變更。比如4月19日，興業(yè)基金官宣葉文煌于4月17日起任職公司董事長、法定代表人，原董事長官恒秋因年齡原因離任。4月以來，還有富榮基金、京管泰富基金分別于4月7日、4月26日相繼發(fā)布董事長變更公告，分別官宣王亦偉、梁望南為公司新董事長。4月26日，摩根基金也發(fā)布公告表示，由Daniel Watkins新任公司董事長。自新任董事長任職之日起，王大智不再代為履行董事長職務(wù)。

5月以來，除興銀基金外，還有多家基金公司進行了董事長、總經(jīng)理的變更。比如原泓德基金董事長胡康寧因個人原因離職，由原泓德基金副總經(jīng)理溫永鵬接任，任職日期為5月16日。5月8日，中信保誠基金董事長涂一鍇不再代任公司總經(jīng)理，原華夏基金基金經(jīng)理、原華泰柏瑞基金副總經(jīng)理董元星擔任中信保誠基金總經(jīng)理。5月11日，原達誠基金總經(jīng)理趙楠因公司經(jīng)營管理需要卸任總經(jīng)理，李宇龍擔任達誠基金總經(jīng)理。

深圳一位中型基金公司市場部負責人指出，基金公司高管離職的主要原因包括股權(quán)變更導(dǎo)致管理層調(diào)整、滿足監(jiān)管需求、公司業(yè)績不佳被迫離任以及個人原因、退休等。此外，由于經(jīng)營壓力或公司內(nèi)部激勵機制不健全、公司治理結(jié)構(gòu)存在問題、外部公司高薪挖人也是離職原因。

滬上一位業(yè)內(nèi)人士表示，高管流動較頻繁是行業(yè)內(nèi)正常現(xiàn)象。但目前基金行業(yè)整體競爭加劇的大格局還會保持一段時間，公募機構(gòu)的人力優(yōu)化還可能進一步加速。

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