6月，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)開啟“加速跑”。

【資料圖】

從大四上學期開始，北京化工大學本科應屆畢業(yè)生李新堯心里就不踏實，在考研和找工作之間糾結，“復習得不好，又怕錯過秋招”。

李新堯試著給輔導員謝飛發(fā)了一個信息：“能不能幫幫我？”謝飛二話沒說，立即找李新堯面聊。彼時，秋招即將結束。結合李新堯興趣特點，謝飛建議，不要把考研放在就業(yè)的對立面，可嘗試雙線并行。

在同學眼里，輔導員謝飛像是一位“醫(yī)生”，他有個“簡歷問診”的專長，還能做職業(yè)規(guī)劃“一對一”輔導。求職季里，找謝飛的畢業(yè)生，“可能有上百個”。

考研落榜后，謝飛又給李新堯推薦了一個石化企業(yè)的崗位，“李新堯踏實肯干，比較適合一線”。

謝飛手機里存著一個表格，是他自己做的畢業(yè)生就業(yè)“一人一檔”，暫未就業(yè)畢業(yè)生籍貫、專業(yè)、未就業(yè)原因等情況，一目了然。

暫未就業(yè)學生，問題出在哪里？怎樣才能幫助他們高質(zhì)量就業(yè)？

放下手機，謝飛給記者細數(shù)同學們暫未就業(yè)的原因和對策：“有的學生溝通能力欠缺，我們就給他們培訓面試技巧；有的學生規(guī)劃失當，眼高手低，我們就分析就業(yè)情況，幫助他們了解當下就業(yè)形勢、認清自身優(yōu)勢與不足；面對大多數(shù)學生，在明確求職定位和意向選擇后，我會教他們?nèi)绾握故咀陨韮?yōu)勢，與招聘單位有效溝通?！?/p>

在謝飛的幫助下，李新堯最后成功簽約中化泉州石化有限公司。這是北京化工大學“訪企拓崗”專項行動中的一家合作單位。此前，謝飛曾帶隊前往該企業(yè)調(diào)研，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)用人需求，搭建校企深度合作橋梁。

這學期，謝飛所在北京化工大學材料學院接連組織了六場專場招聘和產(chǎn)學研專場雙選會，30余家化工企業(yè)來學院選聘人才。

在去年高校書記校長“訪企拓崗”的基礎上，今年教育部要求，進一步擴大參與范圍至二級院系領導班子成員，帶動高校全員深入?yún)⑴c做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

中化泉州石化有限公司招聘主管許炳琰說：“通過學校老師的實地走訪、現(xiàn)場交流，校企雙方共同推動學校的課程設計和專業(yè)優(yōu)化，通過合理的課程設計，使學生所學更貼近我們企業(yè)的工作實際，幫助畢業(yè)生快速上崗。”

高校領導和教師“訪企拓崗”的同時，企業(yè)也主動走進校園。

這樣“雙向奔赴”的故事，也發(fā)生在北京交通大學機械工程專業(yè)畢業(yè)生艾爾邦·庫爾邦身上。經(jīng)過認真準備，艾爾邦通過筆試與面試考核，成功簽約中車西安車輛有限公司。“公司的業(yè)務內(nèi)容，與我的專業(yè)匹配度較高?！彼f。

今年3月，中車西安車輛有限公司人力資源部部長王偉峰就謀劃趕緊“搶回被疫情耽誤的時間”。他帶領團隊走進了北京、大連、沈陽等地的多所高校，宣講、面試、篩選，忙得腳不離地。有時和輔導員、教師一直溝通到晚上10點，“就想對應聘學生多些了解”。

“高校主動出擊，到用人單位走訪，了解就業(yè)需求。用人單位也該主動走進校園，了解高校的專業(yè)特色和人才培養(yǎng)結構?！蓖鮽シ逭f。

今年，北京交通大學共開展“互聯(lián)網(wǎng)+”專場、國企專場、交通運輸專場等各類大中型雙選會20余場，宣講會200多場，促進3000余名畢業(yè)生成功就業(yè)。

北京交通大學就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導中心主任張博介紹：“學校錨定交通運輸、通信信息、建筑機械等對口關鍵領域靶向發(fā)力，校院兩級通過‘走出去’‘請進來’相結合方式，走訪用人單位100余家，重點聯(lián)絡用人單位8000余家?！?/p>

各地各高校結合專業(yè)特色、畢業(yè)生就業(yè)意向等，重點邀請對畢業(yè)生具有較強吸引力的企業(yè)進校招聘。廣東省教育廳舉辦生態(tài)環(huán)保低碳節(jié)能專場供需見面活動，吸引了300余家行業(yè)知名企業(yè)參加，提供了6409個就業(yè)崗位。電子科技大學精準對接40家行業(yè)特色用人單位，合力舉辦“薈聚芯人共創(chuàng)蓉城”集成電路行業(yè)專場招聘會。

據(jù)悉，教育部在5月至8月期間將持續(xù)開展2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動，護航畢業(yè)生求職之路。

（本報記者 陳 鵬）

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