【資料圖】

大家好，伊人來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。績(jī)效考核的意義是什么，績(jī)效考核的意義很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、績(jī)效考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理，而不僅僅是結(jié)果的考核。是將中長(zhǎng)期目標(biāo)分解為年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)和完成的過(guò)程。有效的績(jī)效考核可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2、績(jī)效考核是一個(gè)持續(xù)計(jì)劃、實(shí)施、檢查和處理的PDCA循環(huán)過(guò)程。在整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程中，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效要求達(dá)成、績(jī)效實(shí)施修正、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)、目標(biāo)重新確立的循環(huán)，這也是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問(wèn)題的過(guò)程。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)鍵詞： 績(jī)效考核 績(jī)效目標(biāo) 還不知道