員工日常行為規(guī)范的標準，員工日常行為規(guī)范這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、指的是指企業(yè)依據(jù)自身情況及經(jīng)營狀況而建立的包含儀容儀表、崗位紀律、工作程序、素質(zhì)與修養(yǎng)等一套用以引導和約束員工日常行為舉止、工作習慣的準則。

(資料圖片)

2、該行為規(guī)范具有明顯的導向性和約束性特征。

3、員工日常行為規(guī)范屬于企業(yè)文化管理的范疇，通常的表現(xiàn)形式為體現(xiàn)在企業(yè)的《員工手冊》或崗位管理制度上。

4、既可以是成文的規(guī)定也可以是不成文的規(guī)定如傳統(tǒng)、習慣、禁忌等。

5、擴展資料：行為規(guī)范與法律法規(guī)的區(qū)別：適用程度不同。

6、行為規(guī)范則帶有一定的局限性，針對的是特定的人群或特定的社會角色；法律規(guī)范是普遍適用、并能反復適用的。

7、2、效力不同。

8、法律的效力高于行為規(guī)范，行為規(guī)范的效力則相差很多。

9、3、結構不同。

10、完整的法律規(guī)范在結構上由三個要素組成，即假定、處理和制裁，行為規(guī)范一般只有假定和處理。

11、4、權威性不同。

12、法律規(guī)范是由國家制定、認可的，由國家強制的行為規(guī)范，行為規(guī)范卻沒有強制力或強制力相對很弱。

13、參考資料來源：百度百科-員工行為規(guī)范參考資料來源：百度百科-行為規(guī)范員工行為規(guī)范是指企業(yè)員工應該具有的共同的行為特點和工作準則，它帶有明顯的導向性和約束性，通過倡導和推行，在員工中形成自覺意識，起到規(guī)范員工的言行舉止和工作習慣的效果。

14、這是指對員工個人和群體外在形象方面的要求，它可再具體分為服裝、發(fā)型、化妝、配件等幾個方面。

15、有人不以為然，認為儀容儀表純屬員工個人的事情，如果企業(yè)連這都要管，是不是太過分了呢?其實，很多企業(yè)之所以把對儀容儀表的要求列入行為規(guī)范，有著充分的理由。

16、出于安全需要，即根據(jù)法規(guī)政策要求對員工實行勞動保護。

17、出于質(zhì)量需要，制藥業(yè)、食品加工業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)為了保證藥品、食品衛(wèi)生，要求員工穿工作服、戴衛(wèi)生口罩，而微電子、精密儀器等行業(yè)則為了保證產(chǎn)品的精度對工作環(huán)境(包括著裝)有嚴格的規(guī)定。

18、擴展資料：員工行為規(guī)范的作用：導向作用績效管理的導向作用主要體現(xiàn)在績效指標的導向作用，績效指標就是為員工在工作中明確目標，指導工作。

19、2、約束作用績效指標有些會明確告訴員工那些是應該做，自己所做的工作是否與績效指標相符合，約束員工日常行為和管理規(guī)范以及工作重點和目標。

20、3、凝聚作用一旦績效指標確定，員工就會利用各種資源，凝聚一切可利用的力量來實現(xiàn)和完成績效目標，可以把大家凝聚在一個共同的目標和方向。

21、參考資料來源：百度百科-員工行為規(guī)范是單位以優(yōu)化公共秩序、優(yōu)化單位形象、優(yōu)化員工素質(zhì)為目的并切合本單位實際而指定的員工通用的日常行為準則。

22、公共秩序和公共環(huán)境規(guī)范：不遲到、不早退、不曠工、不中途溜號；有事請假，并嚴格請銷假手續(xù)。

23、2、嚴禁上班期間串崗、睡崗、玩手機、吃零食，看與工作無關的報紙、雜志、小說，做與工作無關的活動。

24、3、禁止在會議場所、工作場所吸煙，吸煙者可至專門的吸煙處，保持清潔健康的工作環(huán)境。

25、4、除接待重要客人經(jīng)批準外，工作日班前、班中不飲酒。

26、5、提倡簡單、融洽、和諧的人際關系，員工之間互相尊重，緊密合作，不在辦公場所爭吵，不隨意翻看拿取他人的物品。

27、6、提倡每天提前到達崗位，做好進入工作狀態(tài)的準備，下班離開前清理收拾好現(xiàn)場物品。

28、7、保持工作區(qū)域、設備整潔，現(xiàn)場物品、使用工具、材料、量具整齊擺放。

29、8、愛護公共財物，不故意損壞和浪費，保養(yǎng)并管理好各類設備和物品，借用的物品和現(xiàn)金應及時歸還和清賬。

30、9、參加各種會議，注意遵守會議紀律，手機調(diào)至震動狀態(tài)，不隨便出入會議場所或接聽電話。

31、 進出廠門規(guī)范 。

32、10、上下班途中要遵守交通規(guī)則，騎摩托車要戴好安全頭盔，嚴禁酒后駕車。

33、1進入廠區(qū)，做到兩人成行，三人成列，并靠右手邊行走。

34、如果開車上下班，主動接受安保人 員檢查、登記。

35、 儀表、著裝規(guī)范12、員工上崗時整齊著裝。

36、即機關人員穿工服，一線員工要穿工服、工鞋、頭戴安全帽。

37、 13、生產(chǎn)作業(yè)、辦公區(qū)內(nèi)不穿短褲、背心，不穿拖鞋，女員工不穿裙子、低胸衫、吊帶裙(衫)以及露、透服裝。

38、 辦公室行為規(guī)范14、上班時不做與工作無關的私人事宜，工作時間盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不進行網(wǎng)絡聊天，不瀏覽與工作無關的網(wǎng)站。

39、15、提倡無紙化辦公，員工應充分利用公司建立的OA系統(tǒng)進行辦公或信息傳遞與溝通。

40、 16、下班離開辦公室時，應關閉電燈、電腦、空調(diào)、電扇、飲水機等，關好門窗。

41、 生產(chǎn)現(xiàn)場行為規(guī)范17、進入生產(chǎn)車間與維修現(xiàn)場必須穿戴好勞動保護用品。

42、工作中遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全相 關的規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強事故預防和應急處理能力，避免任何可能給自己和同事帶來危險和危害的行為。

43、 18、工作場所不打赤腳，不袒胸露背。

44、工作服應系好紐扣（包括袖口、領口、襟口）。

45、 19、當班作業(yè)員工必須嚴格遵守本崗位的設備與工藝操作規(guī)程，嚴格控制技術工藝指標，精心操作。

46、 20、各級管理人員在現(xiàn)場嚴禁手插衣兜、背手、雙手叉腰、抱于胸前，要自然站立，形態(tài)自然。

47、 2各級管理人員安排工作、與人交談要文明，不說粗話、臟話，不說不禮貌的口頭語。

48、 22、各級員工必須服從上級的工作安排，按時完成任務，不無故拖延和拒絕上級安排的工作。

49、 23、上級交辦的事情要迅速處理，遇突發(fā)事情盡快向上級匯報，并及時妥善處理，并及時匯報工作結果。

50、 24、獨立工作或出差時，應做到領導在與不在一個樣，模范遵守公司各項紀律，主動積極完成工作任務。

51、 25、每一位員工都必須有高度的責任心和使命感，不許對待工作不積極，消極怠工，一味等、靠、抱怨，工作中推諉扯皮，找各種理由推脫或者觀望，逃避責任。

52、 日常行為規(guī)范 26、對待客戶有禮有節(jié)，一視同仁，坦誠守信，有諾必踐。

53、對外交往時，應本著禮貌平等，熱情周到的原則，展示公司良好的對外形象，不可有過激的言行。

54、在對外接待中，不鋪張浪費，不以公款高標準宴請或娛樂。

55、 27、實事求是是每一個員工的行為準則。

56、凡事需以客觀事實為依據(jù)，真實反應實際情況。

57、所有 上報數(shù)據(jù)或資料根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)一取數(shù)，不作假、不捏造。

58、 28、倡導跨部門的無邊界的協(xié)作，提倡有效溝通、快速行動。

59、杜絕工作中各自為戰(zhàn)，對部門間 的協(xié)同采取消極或不合作的態(tài)度。

60、 29、保守公司的商業(yè)機密是每一個員工的職業(yè)道德，員工對所掌握的有關公司的信息、資料和 成果等嚴格保密，不得向其它任何公司或不相關的個人公開或透露。

61、 30、各級干部要尊重公司賦予職權，不要利用職務之便做出任何有損公司利益的行為，給公司造成經(jīng)濟損失的公司保留追究經(jīng)濟和法律責任的權力是單位以優(yōu)化公共秩序、優(yōu)化單位形象、優(yōu)化員工素質(zhì)為目的并切合本單位實際而指定的員工通用的日常行為準則。

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關鍵詞： 行為規(guī)范 法律規(guī)范 公共秩序