一、勞動合同到期單位不續(xù)簽勞動合同怎么賠償

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勞動合同到期單位不續(xù)簽勞動合同沒有賠償。勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟(jì)補償金。找法網(wǎng)提醒您，用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金主要適用以下三種情形：

1.用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2.用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3.在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二、簽訂勞動合同的基本原則

1.合法原則，要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同，勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；

2.公平原則，要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；

3.平等自愿原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂；

4.協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同；

5.誠實信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。

三、勞動合同的期限可以分為幾種

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種；

1.有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；

2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。；

3.以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

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